✅ [실업급여 A to Z 시리즈 – 3편]

자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 있습니다!

– 단, ‘이유’가 중요해요.

---

💬 “회사 그만두긴 했는데… 내가 일부러 나온 거라 못 받겠지?”
아닙니다.
'자발적 퇴사'도 실업급여를 받을 수 있는 경우, 생각보다 많습니다.
중요한 건 정당한 이직 사유가 인정되는지 여부!

---

🧠 먼저 용어부터 정리해볼게요

• 이직: 퇴사한 모든 경우 (자발/비자발 포함)
• 비자발적 이직: 회사 사정으로 퇴사 (권고사직, 계약만료 등)
• 자발적 이직: 본인이 스스로 그만둔 경우

→ 실업급여는 비자발적 이직이 원칙이지만,
자발적 이직이어도 예외적으로 인정받는 사유들이 있어요.

---

📋 자발적 퇴사, 실업급여 인정 사유 10가지

아래는 고용노동부가 실제로 인정하는 대표적인 사유들이에요:

✅ 1. 임금 체불

• 월급이 제때 지급되지 않은 경우
• 지속적인 체불 사실 입증 가능해야 함 (급여명세서, 문자, 녹취 등)

✅ 2. 계약 내용 위반

• 근로계약서와 다른 근무 조건
• 약속된 임금, 근무시간, 업무 내용과 실제가 다를 때

✅ 3. 육체적·정신적 건강 악화

• 업무로 인해 건강이 악화되어 퇴사
• 병원 진단서 필수!

✅ 4. 직장 내 괴롭힘·성희롱

• 상사의 갑질, 따돌림, 모욕 등
• 녹취, 문자, 진술서 등 증거 필요

✅ 5. 가족 간병

• 직계가족(부모, 배우자, 자녀 등) 병간호를 위해 퇴사
• 입원 확인서, 진단서 필요

✅ 6. 육아로 인한 퇴사

• 자녀 돌봄을 위해 퇴사한 경우 (보육시설 부족 등)

✅ 7. 장거리 통근

• 이사로 인해 기존보다 왕복 3시간 이상 소요 시

✅ 8. 임신·출산 후 불리한 근로조건

• 출산 후 복귀했더니 업무가 달라졌거나 근로환경이 악화된 경우

✅ 9. 회사 이전 또는 폐업

• 본인 의사와 관계없이 사업장 변경, 지방 이전 등

✅ 10. 불가피한 사정으로 직장 유지 곤란

• 자연재해, 가족의 긴급 상황 등 예외적 상황

---

🧐 실업급여 신청 시 어떻게 설명해야 할까?

그냥 “힘들어서요”라고 하면 거의 100% 불인정
→ **"정당한 이직사유"**를 입증 자료와 함께 정확하게 작성해야 합니다.

---

예시 1 – 임금 체불

• 퇴사사유: 회사의 반복적인 임금 체불
• 증빙: 급여명세서, 은행 입금 내역, 카카오톡 대화 캡처

예시 2 – 가족 간병

• 퇴사사유: 치매 앓는 아버지 간병 필요
• 증빙: 진단서, 입원확인서, 가족관계증명서

---

🙋 실업급여 신청 절차 요약 (자발적 퇴사 포함)

1. 고용센터에 구직등록 및 수급자격 신청
2. 퇴사 사유 관련 증빙자료 제출
3. 심사 결과에 따라 수급 자격 인정
4. 인정 시, 일반 수급자와 동일하게 지급 시작

---

⚠️ 자주 하는 오해

❌ 오해	✅ 진실
자발적 퇴사는 무조건 실업급여 못 받는다	정당한 사유가 있으면 가능
사유만 있으면 말로 설명하면 된다	자료 제출이 필수
자녀 돌봄은 이유가 안 된다	보육환경 문제 등 조건 충족 시 가능

---

🌿 마무리하며

“그만두긴 했지만, 너무 억울하고 속상하다”
그 마음, 너무 잘 알죠.

하지만 국가는 이런 상황을 대비해 실업급여 제도를 운영하고 있어요.
그렇기에 혼자만 속앓이하지 말고, 당당히 정당한 권리를 요구하세요.

당신의 퇴사는 끝이 아니라, 새로운 시작입니다. 🌱